Вітаємо Вас на нашому офіційному сайті!

З 25 по 31 травня 2026 року в Україні проходить Національний тиждень безбар’єрності – ініціатива, спрямована на привернення уваги суспільства до створення доступного середовища, рівних можливостей для всіх громадян, розвитку культури поваги, гідності та людиноцентричності. Проведення Тижня узгоджується з реалізацією Національної стратегії із створення безбар’єрного простору в Україні на період до 2030 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України. Безбар’єрність – це не лише про архітектурну доступність. Це також про можливість людини безперешкодно отримувати послуги, користуватися інформацією, навчатися, працювати, професійно розвиватися та брати участь у суспільному житті нарівні з іншими. У центрі цього підходу- людина, її гідність, потреби та право на повноцінну участь у житті громади й держави. Особливе значення безбар’єрність має у сфері праці. Робоче середовище має бути таким, щоб кожна людина могла реалізувати свої професійні здібності незалежно від віку, стану здоров’я, інвалідності чи інших індивідуальних особливостей. Йдеться не лише про фізичну доступність робочого місця, а й про недискримінаційні умови праці, поважну комунікацію, гнучкі організаційні рішення, адаптацію робочих процесів та рівні можливості для професійного розвитку. З 1 січня 2026 року введено в дію Закон України № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю». Його положення посилюють практичні механізми реалізації права осіб з інвалідністю на працю, зокрема через розумне пристосування робочого місця, адаптацію умов праці, коригування графіка роботи, забезпечення необхідного обладнання та інші рішення, які дають змогу людині працювати на рівних умовах з іншими. У межах реалізації принципів безбар’єрності Держпраці здійснює практичні кроки, спрямовані на формування доступного, інклюзивного та безпечного середовища у сфері праці. Зокрема, служба проводить інформаційно- роз’яснювальну роботу, надає консультаційну підтримку роботодавцям і працівникам, готує методичні матеріали щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, розумного пристосування робочих місць, недопущення дискримінації у трудових відносинах.